2025年社保新政策与全国统筹新进展
2025年，我国社保领域迎来多项重要变革，全国社保统筹工作也取得了阶段性成果，这些变化与每一位参保人员息息相关。
在社保新政策方面，亮点纷呈。自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员若在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力，可申请按月领取病残津贴。津贴月标准和支付期限依据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等确定，且月标准会随国家统一调整基本养老金水平而同步调整。
同年，渐进式延迟法定退休年龄改革也正式落地。男职工和原法定退休年龄为55岁的女性职工，退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步达到63岁和58岁；原法定退休年龄为50岁的女职工每两个月延迟一个月，逐步延至55岁。同时，职工在达到法定退休年龄后，可与单位协商选择弹性退休，最长可延迟三年；完成最低缴费年限的员工，也能自愿提前退休，最长提前三年，但退休年龄不得低于法定最低退休年龄。
此外，2025年社保待遇还有所提升。国家财政承担的城乡居民全国基础养老金月最低标准提高20元，退休人员基本养老金也将适当提高。城乡居民医保人均财政补助标准增加30元，达到每人每年700元，进一步减轻就医负担。
在社保全国统筹推进上，成果显著。福建省等地积极落实，通过统一规范缴费和待遇政策，稳步调整缴费基数下限，实施稳就业奖补政策向中小微企业倾斜等措施，扎实推进企业职工基本养老保险全国统筹。全国统筹调剂机制持续发挥作用，超过3亿老年人从中受益。并且，全国统一的社保公共服务平台已覆盖9.8亿参保人，跨省养老待遇认证实现“掌上办”，极大提升了服务效率。
2025年社保新政策聚焦民生保障，全国统筹工作稳步推进，未来，我国社会保障体系将更加完善，为民众的幸福生活提供更坚实的支撑。
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